在孕嬰用品店的日常經(jīng)營中，一個好的員工能夠創(chuàng)造出意向不到的價值。而且對于新手媽媽們來說，由于育兒經(jīng)驗不足，如果能夠在孕嬰店購物的時候接受到員工的耐心指導(dǎo)也是非常有必要的，所以孕嬰用品店的員工的服務(wù)質(zhì)量很重要，要足夠的懂行，不僅懂產(chǎn)品知識，還要懂育嬰知識。

孕嬰用品店招聘的員工最好有以下特點：

一、親和力要強：銷售是一個溝通的過程，假如你和客戶連溝通的機會都沒有，專業(yè)知識再懂行都沒用。在銷售過程中要讓顧客有種被尊敬的感覺，讓顧客感覺到被關(guān)心，這樣才會增加顧客的幸福感。才會更有可能的留著顧客。我在上篇孕嬰店銷售如何讓顧客有幸福感中介紹了孕嬰用品店銷售的具體方法。

二、悟性要好：師傅領(lǐng)進門，修行靠個人。培訓(xùn)只是培訓(xùn)營業(yè)員學會一種推銷方法，如何運用，就要靠她自己靈活應(yīng)變了。所有的技巧都需要實踐才可以，在實踐中要處處留心，學會總結(jié)，這樣才會有所提高。

三、成熟穩(wěn)重：假如是一個已經(jīng)當媽媽的營業(yè)員，她能夠比較有說服力，可以以過來人的經(jīng)驗給客戶推薦！但必須是年輕媽媽，年齡相差太大就無法產(chǎn)生共鳴。

小編為您提些小建議：孕嬰用品店店面面積如果超過50平米后可以考慮招收一個男性營業(yè)員，一是更容易讓客戶產(chǎn)生安全感；二是男性營業(yè)員和客戶溝通的角度不一樣；三是有些童車床之類的大件需要男性營業(yè)員來操作。

在招收孕嬰用品店員工的時候，找一個符合上述條件的員工很少，但是最主要的一點就是是否有親和力，愿不愿意去努力學習，把這份工作做好，這個很重要。孕嬰用品店培養(yǎng)一個員工需要花費很多精力，所以不能培養(yǎng)好一個走一個，這樣對于孕嬰用品店來說損失非常大。所以一般找能長期做的員工。如果有經(jīng)驗的員工那就最好了，這樣可以直接為孕嬰用品店盈利，不用花費時間去培養(yǎng)她了。

孕嬰用品店招聘一個好的員工是非常不容易的，這也需要多觀察多發(fā)現(xiàn)，一般不是很好找到合適的，如果找到了一定盡力留住，讓她為孕嬰店創(chuàng)造更多的財富。